Führungsfeedback: Persönlichkeitsentwicklung mit Struktur

„Führen und liefern“ – so einfach, aber auch so komplex ist der Anspruch an Führungskräfte heute. Das kann nur funktionieren, wenn sich Vorgesetzte konkret und glaubhaft mit den Erwartungen ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen – ohne diese am Ende unbedingt zu erfüllen. „Ich nehme Dich, Deine Anliegen und Problem ernst“ ist die Botschaft an den Mitarbeiter. Der dankt es mit Akzeptanz, und ohne die kann das Team nicht funktionieren. Führungsfeedback ist dabei ein entscheidendes Werkzeug!