Die Soziale Architektur von Gruppen (kurz SAG)

... ist ein Instrument zur Beschreibung und Analyse der sozialen Beziehungen, Werte und Kulturen in einem Team. Funktionierende Beziehungen sind die Voraussetzung für produktive Gruppenarbeit.

SAG ist ein diagnostisches Verfahren, das über die Zusammenarbeit der Personen in einem Team Hypothesen generiert.

Diese Hypothesen sind der Ausgangspunkt für die anschließende Beratung.

Die SAG-Diagramme machen die subjektiven Sichtweisen der Teammitglieder auf ihr Team miteinander vergleichbar.

Das gemeinsame Besprechen der SAG-Sichtweisen und die Hypothesen des externen Berater führen zu transparenten und für alle nachvollziehbare Schwerpunktthemen.

SAG:

• gibt Hinweise, wie aus einer Gruppe ein starkes Team werden kann
• legt Team- und Führungsstrukturen offen
  und macht sie gestaltbar
• verbessert die Kooperation im Team
• deckt auf, welche Entwicklungswege und neue Handlungsoptionen bestehen
• ermöglicht es, einen der Situation angemessenen Führungsstil zu entwickeln
• weist auf Konfliktpotentiale, kulturelle Unterschiede und tieferliegende Werte hin, und lässt eine Bearbeitung derselben zu, bevor diese virulent werden.